AI聊潛規則2026.8.18---銀行業潛規則

 AI聊潛規則2026.8.18---銀行業潛規則

Q:銀行業潛規則

AI:

這些「潛規則」往往不會寫在銀行的規章制度裡，但卻深深影響著銀行人的工作方式、人際關係和職業發展。它們可能涉及到：

論資排輩與資歷的重要性： 在許多傳統銀行，資歷往往是晉升和獲得重要項目的考量因素之一。即使年輕人能力突出，也可能需要時間來累積經驗和獲得信任。

高度的服從性與團隊合作： 銀行是一個講究流程和風險控制的行業，因此對上級的指示和銀行的規定通常需要高度服從。同時，許多工作需要跨部門協作，團隊合作至關重要。

嚴謹的態度與細節的關注： 金融行業容不得半點馬虎，對數字、流程和合規性的要求非常高。因此，培養嚴謹細緻的工作態度是基本要求。

人際關係與情商的重要性： 無論是對內與同事、主管的溝通協調，還是對外與客戶的互動，良好的人際關係和高情商都是成功的關鍵。

加班文化的普遍性： 在業務繁忙時段或臨近截止日期時，加班往往是常態。這可能被視為一種敬業的表現。

業績壓力與目標導向： 銀行的大部分崗位都背負著業績壓力，如何達成甚至超額完成目標是銀行人需要不斷思考和努力的方向。

資訊的敏感性與保密性： 銀行掌握著大量的客戶和財務資訊，因此對資訊的保密要求非常高，不該說的不說，不該問的不問是一種自我保護。

穿著打扮與專業形象： 銀行的員工通常需要維持專業、得體的形象，這在一定程度上影響著客戶對銀行的信任感。

適應變化與持續學習： 金融市場和監管環境不斷變化，銀行人需要保持學習的意願和適應能力。

當然，隨著時代的發展和新一代銀行人的加入，一些傳統的「潛規則」也在逐漸被打破或重新定義。越來越多的銀行開始重視年輕人的創新能力，強調效率和彈性工作。

總之，銀行業的「潛規則」是一個複雜且不斷演變的概念。理解這些不成文的規定，能夠幫助新入行的銀行人更好地融入環境，順利發展。但同時也要保持獨立思考，勇於挑戰不合理的現象。